İnsan Kaynakları Politikası
İnsan kaynakları politikası, şirketteki tüm işlerin verimli bir şekilde yürütülebilmesi için; personel seçiminde, işe yerleştirilmesinde, ücretlendirilmesinde, eğitiminde, istihdam şekil ve şartlarının belirlenmesinde, personelin işten ayrılmasında uygulanacak prensipleri ve yöntemleri saptamaktır. Personel politikası, aşağıdaki esaslara göre saptanır ve yürütülür.
İnsan Kaynakları Politikasının Temal Esasları
a. Şirket’teki görevlerin en iyi şekilde yapılmasını sağlamak amacıyla her görevin kesin ve açık tarifleri yapılır. Bu görevi yürütecek olan iş gören de bulunması gereken nitelikler tespit edilir.
b. Tüm görev kademelerindeki iş görenlerin, görevlerini yaparken sahip olacakları yetki ve yüklenecekleri sorumlulukların sınırları açık olarak belirtilir.
c. İş gören, adil ve objektif ölçülere göre ve yaptığı işin şirket için değerine göre; eğitimi, bilgisi, tecrübe ve yetenekleri ölçüsünde grubun parasal ve parasal olmayan imkanlarından yararlandırılır.
d. Çalışanlar belirlenmiş performans kriterlerine göre değerlendirilir. Başarılı işgören, gelişmesi ve daha üst kademelere geçmesi için teşvik edilir, yetiştirilir ve gereğinde parasal ya da parasal olmayan yöntemlerle ödüllendirilir.
e. Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilerek yönetici kadrolarda yapılacak atamaların imkanlar elverdiğince şirket içi işgörenler arasından yapılmasına çalışılır.
f. Şirkete yeni giren iş görene, şirketin amaçları açıklanır ve bu amaca ulaşmak için kendisinin katkısı üzerinde durulur. Belli dönemlerde iş görenin, kendine düşen görevleri ne ölçüde yerine getirdiği kontrol edilip değerlendirilir.
g. Bölüm amirlerinden, bölümündeki iş gören ile aralarındaki sevgi ve saygıya dayalı, şirketin misyonu doğrultusunda bir iş ortamı yaratmaları istenir. Bu ortamı yaratacak yetenek, liderde olması gereken en önemli niteliklerden biri sayılır.
h. Bölüm amirleri, çalışma düzeni ve devamlılığını sağlamak amacıyla işgücü devir oranının en aza indirilmesine çalışır.
Açık Pozisyonlar
Staj Başvurusu